當台灣邁入超高齡社會，健康照護面臨的新挑戰，未必是缺乏醫療資源，而是健康資訊的落差。許多長者每天服用多種藥物，卻未必了解正確用法；偏鄉與弱勢族群更可能因資訊不足而錯失照護機會。當藥師走出藥局、深入社區，一場關於健康平權的行動，也正悄悄改變許多人的生活。

職場上有一群勞工的處境鮮少被關注，那就是罹癌後仍想繼續工作的癌友。但癌友被貼上標籤後，從請假治療、留在職場到求職面試，每一步都可能走得比別人更辛苦。罹患癌症不再等於退出職場，當越來越多癌友選擇一邊治療、一邊工作，我們的職場是否已經準值備好接住他們？

許多癌友罹癌後面臨「想工作，卻回不去，也難以找到新工作」的困境。當一名員工被診斷罹癌，企業如何打造安心職場，讓員工安心工作、安心治療？看看永豐銀行如何從優化假別制度、提供癌症團保給付、強化健檢與彈性工作安排，逐步打造對罹癌員工更友善的職場支持系統。

從科技產業退休的愛麗絲，自認非常注重健康。在停經後出現異常出血就立即就醫。剛開始查無異狀，持續追蹤的半年後，確診子宮內膜癌３期。但更讓愛麗絲意想不到的是，「一樣是健保身分，子宮內膜癌的病人卻連化療都要自費，那付不起的怎麼辦？」

癌症病人常問：「我可不可以申請身心障礙手冊的鑑定？」還有末期病患家屬也疑惑：「我爸都已經臥床了，為什麼身心障礙手冊申請不下來？」回答前，要先說明關鍵重點。

目前衛福部與各項社會保險，針對罹癌或治療引起的失能都有提供一些相應給付。癌症希望基金會彙整常見 7 項社福與保險類型，資源不漏接。

罹癌後，病人與照顧者常會發現，最難的不是找醫師，而是開始治療後的各種資源問題。從治療住院花費、工作收入中斷、添購醫療輔具、到照顧的人力......發現難以負擔時，不妨善用民間團體的資源，緩解生活與經濟的壓力。

年輕罹癌者因人生尚在起步階段，一旦開始治療，往往面臨多重困境。除了高額的治療花費、工作收入因而中斷、還得面對依靠家人所帶來的罪惡感。在資源有限下，內心總會有許多糾葛與掙扎。

癌友跟一般民眾遇到的勞資糾紛最大的差別可能在於，一般民眾出現勞資糾紛的因素很多，但癌友多半是因疾病導致請假過多、無法配合加班等困難，以致於公司刻意欺壓。