罹癌後，老闆頻頻刁難要求離職，該怎麼辦？
癌友跟一般民眾遇到的勞資糾紛最大的差別可能在於，一般民眾出現勞資糾紛的因素很多，但癌友多半是因疾病導致請假過多、無法配合加班等困難，以致於公司刻意欺壓。
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從現行的《勞基法》來看，目前對於職場的不當解雇、刁難等勞資爭議，並未針對癌友有不同處理方式。一旦進入勞資仲裁程序，乃至於到法院，處理方式與一般民眾不會有太大差異。
這是因為就《勞基法》現有規定，就足以避免癌友受到侵害。
現行的《勞基法》已能避免老闆因病任意解僱
依現行《勞基法》規定，若癌友病假、事假都符合相關規定，即使老闆對癌友工作成效不滿意，仍需要提出輔導改進措施或者以調職處理，循序漸進確認是否沒有辦法勝任工作。如果老闆沒有進行這樣程序，癌友可以向勞工局申訴。
由此可知，即使《勞基法》沒有特殊規定保障癌友工作權，公司要解僱癌友也沒有那麼容易。
那麼，公司可以因為員工罹癌而予以資遣嗎?當然不行。公司要證明員工不能勝任的程序，沒那麼簡單。
即使體力差，仍可要求轉調適合工作
重點在於，癌友本身能不能勝任工作。若員工得了癌症，導致不能搬重物，員工可要求公司轉任適合癌友的工作。公司經輔導後不成，還得要再進行適當安排。真的不能勝任，雇主才能解僱。
而且，要證明員工在工作上不能勝任，需要有考核、警告的過程，考核不過才調整工作。若員工告知雇主罹患癌症後，明明仍可以勝任工作，卻被要求明天不要來了，這就涉及不當解僱，癌友可以去勞工局申訴。
不過，雖然面對不合理的工作職場歧視、霸凌，癌友當然要挺身面對抗議，但如果是合理轉調，甚至身體真的到了需要休養的地步，或許就要靜下來想想，是否要優先考慮暫停工作?
例如癌友原先是搬運工，罹癌後因化療消耗身體大量能量，無法搬重物。經輔導轉調文書後，卻連筆都提不起來。這時，若仍堅持要公司無止盡花資源在你身上，似乎也不合理。 跟癌細胞作戰是長久的事，先休養身體或許才是當前要務，而不須一味執著自己為何被資遣。 【推薦閱讀：人生勝利組突然罹癌 網紅崔咪：人生不能停工 才能重新累積哩程數】
癌友遭遇就業歧視，先蒐證再申訴
如果癌友評量自己的身體還可工作，但公司硬是說不行，恐構成了就業歧視，還可能涉及公然侮辱，這時，走《勞基法》伸張正義就是天經地義的事。
例如，按照《勞基法》與公司的規定請假了，老闆卻對員工說：「你這個禮拜一直請病假、一直看病，真糟！請了廢物。」這就是職場霸凌，可能涉及公然污辱。
當這些職場上的污名化、標籤化出現，或雇主、同事有霸凌舉動，第一步，不要急著申訴，應開始蒐證。職場中大部分是言語訊息，蒐證容易，應先錄音、截圖各種證據後，再主張被霸凌、欺負，要求勞工局介入。
至於何時可尋求律師協助?事實上，只要發現有歧視、不公平對待、不當解僱的情況時，都可以先找律師諮詢。但這階段通常不一定提告，而是建議先蒐證。歧視跟霸凌都是持續性的，等獲得足夠的證據時，再針對歧視或者不當解僱提告。
特別提醒癌友，勞動部都有編列預算處理勞資糾紛，可以補助律師費用， 癌友如面臨勞資爭議，可以到各縣市法律協助基金會洽詢。 【推薦閱讀：7項常用社會福利及保險給付 癌友別遺漏！】
罹癌後，工作時間難拿捏，應注意是否能提前終止契約
重返職場時，與雇主簽訂勞動契約前，也要記得確認內容是否有不利勞工之處。比如，「老闆有隨時終止定期契約的權利，但勞工想提前終止契約，卻必須經過老闆同意。」這就是不合理的契約內容。
此外，也要注意，若契約期間突然不想工作，是否須負擔違約金。罹癌後，突然要中斷工作的機會比較高，若違約金太高，就需要考慮是否適合簽約 。
（本文節錄自《抗癌鬥士故事系列 13 罹癌又怎樣》，經台灣癌症基金會授權「癌症問康健」原文轉載，圖文經編輯並增訂小標。欲了解本書，請洽台灣癌症基金會）
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