說還是不說？罹癌求職陷兩難、請假遭刁難......給癌友的職場生存與權益指南
職場上有一群勞工的處境鮮少被關注，那就是罹癌後仍想繼續工作的癌友。但癌友被貼上標籤後，從請假治療、留在職場到求職面試，每一步都可能走得比別人更辛苦。罹患癌症不再等於退出職場，當越來越多癌友選擇一邊治療、一邊工作，我們的職場是否已經準值備好接住他們？
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抗癌順利卻卡關職場困境，誠實揭露病史，反遇職場高牆
42歲卵巢癌病友白小姐原為資深工程師，在治療期間仍努力兼顧工作與療程。但當治療告一段落、準備返回職場時，公司卻以業務緊縮為由將其列入裁員名單，且拒絕進一步溝通，要求立即決定是否接受資遣。無奈之下，她最終選擇離職。
然而在重新求職過程中，她因主動揭露病史而屢遭質疑，面試機會明顯減少。她因此開始猶豫是否應該據實以告，在誠實揭露健康狀況與維持就業機會之間陷入兩難。
同樣的情況也發生在罹患乳癌的Ｋ小姐身上。求職時，她選擇不透露病情，只委婉地向雇主表示，未來每週需請一天假照顧家人。不料卻遭雇主反問：「難道你家只有你一個人嗎？」最終她不得不放棄這個工作機會。
癌症慢性病化，8成癌友確診後仍繼續工作
乳癌病友協會針對全國1068位癌症病友進行調查，高達84.5％的病友在確診後仍繼續工作，主要原因是基於經濟需求。
然而，職場現實卻與需求形成落差。調查也發現，83.9％病友有請假治療需求，但其中46.1％表示請假困難，常見情況包括需自行調班或補班、被迫改請無薪假、請假遭勸阻，甚至因壓力延後或減少回診。
此外，92.0％病友坦言治療影響工作表現，但僅28.8％獲得工時或工作內容調整，另有12.5％因此離職或被建議離職。【罹癌後，老闆頻頻刁難要求離職，該怎麼辦？】
事實上，隨著醫療技術進步，癌症已逐漸走向「慢性病化」管理，許多病友在確診後仍保有工作能力，也有強烈意願留在職場。
立委陳菁徽指出，過去需要住院多天的化療療程，現在多數可透過藥物、注射方式治療，僅需一天或是半天便可完成。癌友治療結束後，仍可回到職場繼續上班，只是需要短期假期或彈性工時，調整恢復體力。
然而，現行職場制度與社會氛圍仍對癌友不友善。立委王正旭指出，目前癌友面臨「兩高一低」的處境，也就是工作意願高、在職比例高，但制度支持與職場保障卻偏低。
罹癌說不說？癌友求職兩難，看懂法律保護自身權益
許多病友明明具備工作能力，也願意持續投入職場，卻常因病史而在求職、升遷或工作安排上受到隱性限制。其中，求職階段便是許多病友面臨的難關之一。
雖然依據《就業服務法》規定，員工沒有義務向雇主告知病情；罹癌等個人醫療資訊受到《個人資料保護法》保護，求職者不需要主動揭露。
但對許多癌友而言，「說不說」仍是一道選擇的難題。
癌症希望基金會倡議發展部蔡士敏表示，有些癌友認為先讓雇主了解自身情況的話，未來若需要定期回診或偶爾請假，比較容易溝通，因此會選擇坦白告知。例如先說明自己曾罹癌，但目前病況穩定，可能每月需要請假回診一次，再由雇主評估是否接受。但也有人害怕一旦說出口，工作機會就此流失。
「畢竟雇主有不錄用你的自由」，蔡士敏說，「這題沒有標準答案，因為大家擔心的，其實是雇主會怎麼看待這件事。」
除了面試時是否揭露病史，也有病友面臨順利錄取但在報到繳交「勞工健檢報告」時卡關。
蔡士敏分享，曾有癌友拿到錄取通知後，因公司要求繳交健檢報告，資料中載明曾罹癌病史，結果被莫名其妙取消錄取資格。
事實上，經面試後通知錄取，原則已成立勞動契約並發生效力，雇主不得任意取消錄取約定。因此如果癌友遭到雇主片面取消錄取通知，可以向地方勞工局處申請行政調解，或循司法途徑等方式救濟。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員李怡萱說，現行法規並未要求求職者在面試時主動揭露健康狀況，雇主原則上也無權探詢相關病史，因此病友不必在求職階段先替自己設下限制。
至於到職後若有治療、回診需求，她表示，勞工可依法請假，相關假別皆受法令保障，雇主不得因此給予不利對待。病友若因請假需求感到愧疚，甚至擔心造成同事負擔，反而容易讓自己承受更大壓力。【我有工作，又怕因癌症變成同事的話題，怎麼辦？】
癌友要的不是特權而是理解
針對實務上確實仍存在請假遭刁難、工作評價受影響等隱性歧視情形，勞動部近年將其作為持續關注重點，包括病友請假制度、職場支持機制與就業保障等議題，作為後續政策研議方向。為改善職場環境，勞動部也提供相關補助，鼓勵企業辦理職場關懷與教育訓練，提升同事與主管對癌症病友的理解與支持。
李怡萱強調，友善職場的關鍵不僅在制度，更在於文化。「如果同事只看到請假造成負擔，而無法理解背後的治療需求，職場就很難真正友善。」
乳癌病友協會理事長黃淑芳表示，癌友要的並不是特權，而是一個願意理解的工作環境。
「病友只是跌了一跤，如果身邊的人願意扶一把，休息過後，我們仍然可以回到原來的位置」。
黃淑芳呼籲，政府應持續強化治療與就業銜接機制，建立更友善的請假制度，並透過企業人資訓練與租稅誘因，鼓勵更多企業打造癌友友善職場。【癌症成為新常態，企業準備好了嗎？永豐銀行的制度實驗，打造癌友安心工作的新解方】
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責任編輯： 梁惠明
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